《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，

并考虑职工本人意愿，统筹安排职

工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，

也可以分段安排，一般不跨年度安

排。单位因生产、工作特点确有必

要跨年度安排职工年休假的，可以

跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休

年休假的，经职工本人同意，可以

不安排职工休年休假。对职工应休

未休的年休假天数，单位应当按照

该职工日工资收入的300%支付年休

假工资报酬。