目录

第一部分  湖南省沅陵县人力资源和社会保障局单位概况

一、部门职责

二、机构设置

第二部分  2021年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

第三部分  2021年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

二、收入决算情况说明

三、支出决算情况说明

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

七、一般公共预算财政拨款三公经费支出决算情况说明

八、政府性基金预算收入支出决算情况

九、关于机关运行经费支出说明

十、一般性支出情况

十一、关于政府采购支出说明

十二、关于国有资产占用情况说明

十三、关于2021年度预算绩效情况的说明

第四部分  名词解释

第五部分  附件

第一部分

沅陵县人力资源和社会保障局概况

一、部门职责

拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；负责本单位的财务管理和本系统国有资产管理工作；编制全县社会保险基金预决算草案；参与拟订并执行全县社会保障资金（基金）财务管理制度；负责本系统政府采购及非税收入的综合管理工作。承担县人力资源和社会保障有关平台建设、科技项目的财务管理等工作；组织、协调和落实全县人力资源和社会保障的信息规划管理和统计工作。

二、机构设置及决算单位构成

（一）内设机构设置。

本单位由原人事局、原劳动和社会保障局于2011年合并组成，内设9个行政股室，8个二级机构（劳动监察大队、仲裁院、人力资源服务中心、信息中心、绩效办、社会保险中心、工伤保险中心、就业服务中心，其中3个社保经办机构财务独立）。

（二）决算单位构成。

本单位2021年部门决算汇总公开单位构成包括：局机关本级和1个参公单位劳动监察大队、4个全额拨款事业单位（仲裁院、人力资源服务中心、信息中心、绩效办）组成。

第二部分

部门决算表

（表格见附件）

第三部分

2021年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

2021年度收入总计2486．66万元（含年初结转和结余187．94万元），支出总计2402．95万元，年末结转和结余83．71万元。与上年相比，收入增加435．09万元，增长21．21％，支出增加539．32万元，增长28．94％，主要是因为就业补助资金划归本局管理，所以收支增加。

二、收入决算情况说明

本年收入合计2298．71万元，其中：财政拨款收入2275．87万元，占99％；上级补助收入0万元，占0％；事业收入0万元，占0％；经营收入0万元，占0％；附属单位上缴收入0万元，占0％；其他收入22．85万元，占1％；

三、支出决算情况说明

本年支出合计2402．95万元，其中：基本支出1180．57元，占49．13％；项目支出1222．38万元，占50．87％；上缴上级支出0万元，占0％；经营支出0万元，占0％；对附属单位补助支出0万元，占0％。

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2021年度收入总计2463．81万元，支出总计2463．81万元。与上年相比，收入增加412．24万元，增长20．09％，支出增加516．48万元，增长27．71％，主要是因为就业补助资金划归本局管理，所以收支增加。

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）财政拨款支出决算总体情况

2021年度财政拨款支出2380．10万元，占本年支出合计的100％，与上年相比，财政拨款支出增加516．48万元，增长27．71％，主要是因为就业补助资金划归本局管理，所以支出增加。

（二）财政拨款支出决算结构情况

2021年度财政拨款支出2380．10元，主要用于以下方面：社会保障和就业支出2336．68万元，占98．18％；卫生健康支出43．42万元，占1．82％。

（三）财政拨款支出决算具体情况

2021年度财政拨款支出年初预算数为3812．06万元，支出决算数为2380．10万元，完成年初预算的62．44％，其中：

1、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理（款）行政运行（项）

年初预算为997．47万元，支出决算为884．82万元，完成年初预算的88．71％，决算数小于年初预算数的主要原因是：财政资金拨付不到位。

2、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理（款）劳动人事争议调解仲裁（项）

年初预算为0万元，支出决算为0．01万元，完成年初预算的100％，决算数与预算数一致，严格按照预算数执行。

3、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）

年初预算为5．67万元，支出决算为5．67万元，完成年初预算的100％，决算数与预算数一致，严格按照预算数执行。

4、卫生健康支出（类）计划生育事务（款）其他计划生育事务支出（项）

年初预算为1．92万元，支出决算为1．92万元，完成年初预算的100％，决算数与预算数一致，严格按照预算数执行。

5、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理（款）劳动关系和维权（项）。

年初预算为208．74万元，支出决算为11．95万元，完成年初预算的5．72％，决算数小于年初预算数的主要原因是：其中所含拖欠农民工工资保障金由财政直拨。

6、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理（款）劳动保障监察（项）。

年初预算为11．26万元，支出决算为11．26万元，完成年初预算的100％，决算数与预算数一致，严格按照预算数执行。

7、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理（款）社会保险经办机构（项）。

年初预算为60万元，支出决算为60万元，完成年初预算的100％，决算数与预算数一致，严格按照预算数执行。

8、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理（款）社会保险业务管理事务（项）。

年初预算为127万元，支出决算为74．88万元，完成年初预算的72．13％，决算数小于年初预算数的主要原因是：财政资金紧张，资金用于弥补日常开支。

9、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理（款）就业管理事务（项）。

年初预算为0万元，支出决算为61．31万元，完成年初预算的100％，决算数大于年初预算数的主要原因是：疫情防控期间扶贫车间稳岗就业追加预算开支。

10、卫生健康支出（类）公共卫生（款）重大公共卫生服务（项）。

年初预算为0万元，支出决算为41．5万元，完成年初预算的100％，决算数大于年初预算数的主要原因是：疫情防控期间扶贫车间稳岗就业追加预算开支。

11、社会保障和就业支出（类）就业补助（款）就业创业服务补贴（项）。

年初预算为148．5万元，支出决算为148．5万元，完成年初预算的100％，决算数与预算数一致，严格按照预算数执行。

12、社会保障和就业支出（类）就业补助（款）职业培训补贴（项）。

年初预算为486．81万元，支出决算为486．81万元，完成年初预算的100％。决算数与预算数一致，严格按照预算数执行。

13、社会保障和就业支出（类）就业补助（款）社会保险补贴（项）。

年初预算为121．55万元，支出决算为121．55万元，完成年初预算的100％，决算数与预算数一致，严格按照预算数执行。

14、社会保障和就业支出（类）就业补助（款）公益性岗位补贴（项）。

年初预算为327．22万元，支出决算为327．22万元，完成年初预算的100％，决算数与预算数一致，严格按照预算数执行。

15、社会保障和就业支出（类）就业补助（款）职业技能鉴定补贴（项）。

年初预算为0．5万元，支出决算为0．5万元，完成年初预算的100％，决算数与预算数一致，严格按照预算数执行。

16、社会保障和就业支出（类）就业补助（款）就业见习补贴（项）。

年初预算为33．3万元，支出决算为33．3万元，完成年初预算的100％，决算数与预算数一致，严格按照预算数执行。

17、社会保障和就业支出（类）就业补助（款）高技能人才培养补助（项）。

年初预算为10．9万元，支出决算为10．9万元，完成年初预算的100％，决算数与预算数一致，严格按照预算数执行。

18、社会保障和就业支出（类）就业补助（款）其他就业补助支出（项）。

年初预算为1271．22万元，支出决算为4．2万元，完成年初预算的0．33％，决算数小于年初预算数的主要原因是：财政就业补助资金拨付不到位。

19、社会保障和就业支出（类）抚恤（款）死亡抚恤（项）。

年初预算为0万元，支出决算为20．03万元，完成年初预算的100％，决算数大于年初预算数的主要原因是：死亡抚恤支出为预算追加。

20、社会保障和就业支出（类）抚恤、行政事业单位养老支出（款）对机关事业单位基本养老保险基金的补助（项）。

年初预算为0万元，支出决算为20．27万元，完成年初预算的100％，决算数大于年初预算数的主要原因是：死亡抚恤支出为预算追加。

21、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）一般行政管理事务（项）。

年初预算为0万元，支出决算为53．5万元，完成年初预算的100％，决算数大于年初预算数的主要原因是：事业单位公招支出为预算追加。

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2021年度财政拨款基本支出1157．72万元，其中：人员经费857．54万元，占基本支出的74．07％，主要包括基本工资、津贴补贴、奖金等；公用经费300．18万元，占基本支出的25．93％，主要包括办公费、印刷费、手续费等。

七、一般公共预算财政拨款三公经费支出决算情况说明

（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明

“三公”经费财政拨款支出预算为28万元，支出决算为5．12万元，完成预算的18．29％，其中：

　  因公出国（境）费支出预算为0万元，支出决算为0万元，（由于预算数为0，无法计算百分比），决算数与预算数一致，我单位严格按预算执行决算，因公出国（境）费支出与上年持平。　

公务接待费支出预算为28万元，支出决算为5．12万元，完成预算的18．29％，决算数小于预算数的主要原因是单位经费紧张，来人来访减少。与上年相比增加0．4万元，增长7．25％，增长主要原因是县里接待标准提高。

公务用车购置费支出预算为0万元，支出决算为0万元（由于预算数为0，无法计算百分比），决算数与预算数一致，我单位严格按预算执行决算，公务用车购置费支出与上年持平。

公务用车运行维护费支出预算为0万元，支出决算为0万元，（由于预算数为0，无法计算百分比），决算数与预算数一致，我单位严格按预算执行决算，公务用车运行维护费支出与上年持平。　

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

2021年度“三公”经费财政拨款支出决算中，公务接待费支出决算5．12万元，占100％，因公出国（境）费支出决算0万元，占0％，公务用车购置费及运行维护费支出决算0万元，占0％。其中：

1、因公出国（境）费支出决算为0万元，全年安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2、公务接待费支出决算为5．12万元，全年共接待来访团组30个、来宾130人次，主要是劳动监察办案及各级检查督查、扶贫工作衔接发生的接待支出。

3、公务用车购置费及运行维护费支出决算为0万元，其中：公务用车购置费0万元，我单位新购置公务用车0辆，公务用车运行维护费0万元。截至2021年12月31日，我单位开支财政拨款的公务用车保有量为0辆。

八、政府性基金预算收入支出决算情况

2021年度政府性基金预算财政拨款收入0万元；年初结转和结余0万元；支出0万元，其中基本支出0万元，项目支出0万元；年末结转和结余0万元。我单位无政府性基金收支。

九、关于机关运行经费支出说明

本部门2021年度机关运行经费支出300．18万元，比年初预算数减少327．17万元，降低52．15％。主要原因是：单位资金紧张，未进行大型修缮、固定资产购入减少及工会经费开支减少。

十、一般性支出情况

2021年本部门开支会议费0万元；开支培训费4．84万元，用于事业单位人员继续教育培训及其他业务培训，人数100人，内容为养老保险、劳动监察仲裁、人力资源、事业单位管理等政策的培训。

十一、关于政府采购支出说明

本部门2021年度政府采购支出总额25．95万元。其中：政府采购货物支出25．95万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元、授予中小企业的合同金额0万元，占政府采购支出总金额的比重0％。

十二、关于国有资产占用情况说明

截至2021年12月31日，本单位共有车辆0辆，单位价值50万元以上通用设备0台（套）；单位价值100万元以上专用设备0台（套）。

十三、关于2021年度预算绩效情况的说明

（1）绩效管理评价工作开展情况。

根据预算绩效管理要求，我部门组织对2021年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评，其中，一级项目1个，二级项目2　个，共涉及资金1377．26万元，占一般公共预算项目支出总额的100％。组织对“就业补助”“征缴经费”等3个项目开展了部门评价，涉及一般公共预算支出1377．26万元，政府性基金预算支出0万元，国有资本经营预算支出0万元。从评价情况来看，2021年度项目立项符合部门职责和相关管理规定，绩效目标合理，评价指标体系较完善，评价标准比较科学；项目业务管理制度较健全，业务监控有效性较好；财务管理制度规范，任务完成质量较高，时效性强，效果完成情况较好，项目实施的效益比较显著，社会效益及可持续影响明显。

组织对开展整体支出绩效评价，涉及一般公共预算支出1377．26万元，政府性基金预算支出0万元。从评价情况来看，以2021年年初的绩效目标为基础，通过业务资料、财务资料等资料的详细分析，本单位落实年初预算，明确安排资金支出方向，保证资金用途，严格预算约束，规范预算使用范围。2021年度部门预算执行情况一般，部门整体支出产出和效果未能达到预期目标。

（2）部门决算中项目绩效自评结果。

就业补助绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为94分。项目全年预算数为2400万元，执行数为1222．38万元，完成预算的50．93％。项目绩效目标完成情况：一是完成了50％的就业补助资金拨付；二是未能按照上级要求及时拨付就业补助资金。发现的主要问题及原因：一是财政资金紧张导致每月资金拨付不及时；二是财政未能按照预算指标数下拨资金，导致就业工作难以正常推进。下一步改进措施：一是督促财政及时足额拨付资金。二是督促财政按预算数下拨资金，不能打折扣。

征缴经费绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为97分。项目全年预算数为187万元，执行数为134．88万元，完成预算的72．13％。项目绩效目标完成情况：一是完成了上级下达的征缴任务；二是确保了社保基金的安全有效运行；三是保障了养老金的按时足额发放。发现的主要问题及原因：一是预算资金拨付不及时导致的工作推进难度大；二是制度不完善、稽核不全面造成的冒领现象。下一步改进措施：一是督促财政及时拨付资金，循序渐进推进工作开展。二是加大稽核力度，杜绝冒领骗领现象。

农民工欠薪应急周转金绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为220万元（其中200万的农民工欠薪应急周转金由财政直拨），执行数为20万元，实际完成预算的100％。项目绩效目标完成情况：一是顺利完成了全年工作任务及各类欠薪案件；二是确保了县域内的稳定和谐。发现的主要问题及原因：劳动者及用人单位的法律意识不强，从而导致被欠发工资的现象严重。下一步改进措施：一是加大劳动法律法规知识宣传，让劳动者更好地保护自身的权益；二是督促各用工单位规范制度，及时缴纳保证金，减少欠薪现象。

（3）部门评价项目绩效评价结果。

根据《项目支出绩效评价办法》（财预〔2020〕10　号）中《项目支出绩效评价报告（参考提纲）》《湖南省预算支出绩效评价管理办法》（湘财绩〔2020〕7号）文件精神，本单位已进行部门整体支出开展绩效自评，并撰写自评报告，见附件。

第四部分

名词解释

一、财政拨款收入：　是指财政当年拨付一般公共预算资金。

二、其他收入：　是指部门取得的除“财政拨款收入”“事业收入”“经营收入”等以外的收入。

三、机关运行经费：　是指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用资料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

四、住房公积金：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。

五、三公经费：是指用一般公共预算拨款安排的公务接待费、公务用车购置及运行维护费和因公出国（境）费。其中，公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税），以及燃料费、维修费、保险费等支出；因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、食宿费等支出。

第五部分

附件

2021年沅陵县人力资源和社会保障局部门整体支出绩效报告

为切实做好2021年度部门整体支出绩效自我评价工作，深化绩效理念，提高财政资金使用效益，根据县财政局关于开展2021年度部门整体支出和专项支出绩效自评工作的通知，结合单位实际，2021年度绩效自评得分97．32分，具体自评报告如下：

一、部门概况

（一）部门基本情况

沅陵县人力资源和社会保障局由原人事局、原劳动和社会保障局于2011年合并组成，内设9个行政股室，8个二级机构（3个社保经办机构财务独立）。局本级财务归口管理的有1个参公单位（劳动监察大队）和4个全额事业单位（仲裁院、人力资源服务中心、信息中心、绩效办），2021年局本级共有编制数55个，实有在编在岗人员62人，退休人员55人，合计117人。

本部门的主要职能是拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；编制全县社会保险基金预决算草案；参与拟订并执行全县社会保障资金（基金）财务管理制度；承担县人力资源和社会保障有关平台建设、科技项目的财务管理等工作；组织、协调和落实全县人力资源和社会保障的信息规划管理和统计工作；负责本单位的财务管理和本系统国有资产管理工作；负责本系统政府采购及非税收入的综合管理工作。

根据年初局党组的工作部署，本部门2021年重点工作开展如下：一是加大宣传，扩大征缴面，确保社保基金征缴任务的顺利完成；二是按时足额发放各项社保待遇，保障参保人员的合法权益，维护社会稳定；三是强化基金监督和稽核力度，确保社保基金管理安全和保值增值；四是顺利完成事业单位工作人员的公招录用工作；五是开展创业培训，为创业人员提供小额担保贷款政策服务；六是文明执法，加强对全县企业用工情况的调查摸底，依法为农民工追讨工资，调解劳资纠纷。

（二）部门整体支出情况

我局2021年预算支出总计3812．06万元，其中：年初预算安排支出3624．12万元，上年结转187．94万元。年度实际支出共计2402．95万元，其中：基本支出1025．69万元，主要用于保障单位机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括用．于基本工资、津贴等人员经费以及工会经费、办公设备购置等日常公用经费；项目支出1377．26万元，主要用于单位完成特定行政工作任务或事业发展目标而发生的支出，包括有关事业发展专项、专项业务费、基本建设支出、对下级专项补助等，包括用于社会保险费的征缴、扶贫车间优惠政策奖补、工业园区稳岗就业、事业单位工作人员的录用及就业创业工作的开展等。

二、部门整体支出管理及使用情况

我局按照支出预算列支各项费用，坚持专款专用的原则，明确专项资金的支出范围和核算办法，明确基本支出与项目支出之间不得相互挤占，并制定了《预算管理制度》和《收入和支出管理制度，更加合理的使用各项资金。

（一）基本支出情况

我局2021年基本支出预算安排1005．06万元，其中：工资福利支出633．02万元，商品和服务支出361．74万元，对个人和家庭的补助10．3万元。

我局2021年基本支出决算金额为1025．69万元，其中：工资福利支出782．22元，商品和服务支出145．3万元，对个人和家庭的补助98．17万元。

我局2021年基本支出中的工资福利支出主要用于职工的基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障费缴费及其他工资福利支出；商品和服务支出主要用于全局工会活动开支、社会保险经办机构征缴经费、劳动监察办案开支、工业园区稳岗就业开支、节假日慰问、职工住院慰问及弥补食堂亏损等开支；对个人和家庭的补助主要用于职工的退休费、生活补助、抚恤金、医疗费、奖励金及其他对个人和家庭的补助支出。

（二）项目支出情况

我局2021年项目支出总预算为2807万元，　实际项目总支出1377．26万元，主要用于对全县就业创业服务开支。

（三）“三公“经费情况

我局2021年“三公”经费的预算支出28万元，实际支出5万元，其中公务接待费5万元、因公出国境费0万元、公务用车运行维护费0万元、公务车辆购置费0万元。本着厉行节约的原则，降低接待标准，来人一律见公函接待，把“三公”经费的支出严格控制在县财政下达的指标范围内。

三、资产管理情况

我局根据工作需要和财力状况，合理分配购置相关资产，并制定了《资产管理制度》，对固定资产的添置由各股室提出书面申请，报经主要领导同意签字，再由局办公室负责统一采购（重大资产购入财务参与），对新购入的资产或无法使用的资产，都做好登记台账，资产使用者登记到人到股室，确实加强资产的实物管理。建立资产信息管理系统，实现对资产的动态管理。遇人员调动或退休的，及时做好资产使用的变更，定期或者不定期地对资产进行账务清理、对实物进行清查盘点，年度终了前进行一次全面清查盘点，核实资产，有效管理。

四、部门整体支出绩效情况

我局对部门整体支出的预算执行高度重视。一是大力提倡勤俭节约，坚持把有限的经费用在人力资源工作和重点项目建设上；二是坚持局党组集体理财，全局重大收支计划需经局党组会议审定后执行，并且每月开支预算执行情况调度，合理分配征缴经费；三是严肃财经纪律，严格执行财务制度，坚持先有预算、后有支出，坚持“三公”经费公开制度；四是严谨审批程序，坚持财务审票，根据开支类别，由其分管领导和一把手审签。这些措施，较好地保证了财务开支和资金使用的合法合规、安全有效。

（一）经济性分析

我局2021年预算支出总计3812．06万元，年度实际支出2402．95万元。同时，为了充分保障各项工作的人力物力，2021年我局累计执收各类非税收入17．5万元。

（二）效率性分析

我局2021年部门整体支出绩效情况较好，各部门均按年初设定的目标任务积极完成各项工作。一是全县稳就业促就业工作有序开展，全年新增城镇就业4263人，失业人员再就业2145人，就业困难人员再就业人员840人。二是社会保障工作扎实推进，全县参加基本养老保险的企事业单位共计677家，全县参保对象530060人，基金总支出113790万元，总收入82152．7万元。全县工伤保险参保单位400家，参保人数26595人，基金征缴金额1067万元，发放工伤保险待遇718万元。失业保险累计征缴失业保险金235．56万，发放失业金384人217．13万元。三是人事人才工作稳步推进，全年公开招聘人员数145名，政策性安置退役军人16名，全部充实到乡镇事业单位。四是劳动关系和谐稳定，全面实行用工实名制管理，落实农民工工资银行代发制度，通过专户发放28622人次，金额18333余万元。全面落实工资保证金制度，累计收取273家企业缴存农民工工资保证金2485万元。2021年劳动人事仲裁院立案受理113起，调解结案81起，裁决结案26起，涉案金额达292万余元。劳动人事争议调解成功率100％，劳动人事争议调解仲裁案件上线率100％，劳动人事争议调解仲裁结案率100％。

（三）有效性分析

我局较好地完成了2021年初设定的各项工作任务，2021年实际支出总额远少于年初预算，主要是就业补助资金支付不足。

（四）可持续性分析

我局厉行节约，坚持把有限的专项经费用在刀刃上，进一步完善财务管理制度，坚持财务开支公开透明，接受全局监督，经得起上级各项审计检查，这些措施，较好地保证了财务开支和资金使用的合法合规、安全有效，较好地保证了人力资源和社会保障事业的可持续性发展。

五、存在的主要问题

因部门整体支出的资金安排和使用上具有不可预见性，在科学设置预算绩效指标上还需进一步加强。由于行政经费少，年初编制的预算不够精确，编制范围不太全面，预算执行情况还有待进一步加强，再加上预算内资金拨付不能及时到位，致使工作开展受到影响。

六、改进措施和建议

（一）改进措施

1．加强政策学习，提高思想认识。认真学习《预算法》等相关法规、制度，提高单位领导对全面预算管理的重视程度，增强财务人员的预算意识，坚持先有预算、后有支出，没有预算不得支出。

2．规范账务处理，提高财务信息质量。严格按照《会计法》《事业单位会计制度》《事业单位财务规则》等规定执行财务核算，并结合实际情况，完整、准确地披露相关信息，尽可能地做到决算与预算相衔接。

（二）建议

1．希望财政部门增加行政经费，以保障日常工作正常运行及目标任务的圆满完成。

2．希望财政部门按进度拨付各项资金，保障各项工作顺利开展。

3．希望财政部门开展相关的业务工作培训，提高财务人员业务水平。

附表：人力资源和社会保障局2021年决算表格