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我县一季度在岗职工平均工资稳步增加,行业差距进一步拉大

沅陵县人民政府门户网站 www.yuanling.gov.cn 发布时间:2014-11-03 16:46

 

2011年一季度,沅陵县单位从业人员劳动报酬和职工工资总额均呈增长势头,现将具体情况分析如下。

一、单位从业人员和在岗职工人数较上年同期略有增加

一季度末,全县单位从业人员为21308人,同比增加378人;在岗职工为20590人,同比增加500人。其中国有单位从业人员为15902人,同比增加503人,在岗职工为15247人,比上年同期增加570人;城镇集体单位从业人员为1477人,比上年同期增加511人,在岗职工为1424人,比上年同期增加443人;其他单位从业人员为3959人,比上年同期减少576人,在岗职工为3919人,比上年同期减少513人。

二、国有单位和集体单位从业人员劳动报酬和在岗职工工资总额稳步增长,其他单位略有减少

一季度末,单位从业人员劳动报酬为182443千元,同比增长11%,在岗职工工资总额为179778千元,同比增长11.5%。其中国有单位从业人员劳动报酬为125319千元,同比增长11.65%,在岗职工工资总额为122990千元,同比增长11.8%;城镇集体单位从业人员劳动报酬为9615千元,同比增长134.28%,在岗职工工资总额为9504千元,同比增长134.49%;其他单位从业人员劳动报酬为47509千元,同比减少1.09%,在岗职工工资总额为47284千元,同比增长0.3% 。其他单位劳动报酬减少的原因主要是酉能公司登记注册类型由原来的160(股份有限公司)转为120(集体单位),它的劳动报酬为1002千元,故呈负数。

三、在岗职工的季度平均工资稳步增加,行业间差距进一步拉大

一季度末,在岗职工平均工资为8731元,同比增长8.81%。其中,国有单位在岗职工平均工资为8067元,同比增长7.63%;城镇集体单位在岗职工平均工资为6674元,同比增长61.56%;其他单位在岗职工平均工资为12065元,同比增长13.41%

总计中,按国民经济行业分组:一季度,国民经济19个行业中有4个行业的平均工资总额在全县平均工资以上(见下面表1)。制造业、电力燃气及水的生产和供应业、建筑业、教育业季度平均工资总额分别为12722元、10278元、10857元、9539元,在19个行业中处于领先地位,季度平均工资总额低于5000元以下的是批发和零售业为4011元、水利、环境和公共设施管理业为4548元、居民服务和其他服务业为3611元。从表1中可以看出,增幅较大的行业有住宿餐饮业为71.81%,水利环境和公共设施管理业为40.89%,教育业为22.64%,同时降幅较大的行业有电力、燃气及水的生产和供应业为-20.98%、批发和零售业-57.06%、金融业为-35.35%

 2011年一季度末在岗职工平均工资总额最高行业与最低行业之间收入差距为9111元,最高工资总额是最低的3.52倍,行业之间的差距进一步拉大。

附(表1 ) 一季度在岗职工平均工资总额分行业对比表

 

行业类别

在岗职工平均工资总额(元)

2010

一季度

2011

一季度

同比增幅

(%)

1、农林牧渔业

7068

8453

19.6

2、采矿业

5408

6147

13.66

3、制造业

10210

12722

24.6

4、电力燃气水生产和供应业

13007

10278

-20.98

5、建筑业

11419

10857

-4.92

6、交通运输业仓储和邮政业

7648

6895

-9.85

8、批发和零售业

9341

4011

-57.06

9、住宿和餐饮业

3391

5826

71.81

10、金融业

11703

7566

-35.35

11、房地产业

6330

7232

14.25

12、租赁和商务服务业

4923

5321

8.08

13科学研究、技术服务和地质勘查业

7308

8424

15.27

14、水利、环境和公共设施管理业

3228

4548

40.89

15、居民服务和其他服务业

4706

3611

-23.27

16、教育

7778

9539

22.64

17、卫生、社会保障和社会福利业

5743

5935

3.34

18、文化、体育和娱乐业

5106

5577

9.22

19、公共管理和社会组织

6423

7416

15.46

          

8024

8731

8.81

非赢利服务业

7042

8356

18.66

 

    四、建议和思路

1进一步扩大就业渠道,搞好专业技术培训,吸纳更多的下岗职工和农民工参与就业;大力发展第三产业,完善就业服务体系,创造更多的就业渠道。

2、加快经济发展,大力发展民营经济,鼓励创新,树立品牌意识,大力扶持大中型企业,同时鼓励自主创业,扩大再就业渠道,创造更多的就业岗位,引导剩余劳动力转移就业,缓解就业压力。

3、加大国家工资政策的力度,努力缩小行业工资收入差距。要加大执行国家对高工资垄断性行业工资增长实行严格控制这一政策的力度,缩小垄断性行业与一般竞争性行业之间工资差距;加强对低收入企业工资分配的检查和监督,保证企业职工享受合理的工资标准并得到兑现。

4、扩大招商引资,拓宽就业渠道,提高批发和零售业、水利和环境及公共设施管理业、居民服务和其他服务业等低收入行业的工资水平,尽可能地缩小行业间的差距。

 

 

 

《沅陵统计》2011.2