二季度末，全县单位从业人员为21509人，同比增长1.8%；其中在岗职工为20479人，同比增长1.1%。单位从业人员劳动报酬为33968.1万元，同比增长9.9%，其中在岗职工工资总额为33411.8万元，同比增长9.9%。沅陵县单位从业人员劳动报酬和职工工资总额稳步增长，行业间的差距进一步拉大。

一、国有单位和集体单位从业人员劳动报酬及在岗职工工资总额持续增长，其他单位略有减少

国有单位从业人员劳动报酬为24374.3万元，同比增长14.7%,其中在岗职工工资总额为23977.8万元，同比增长15.2%；城镇集体单位从业人员劳动报酬为1408.5万元，同比增长71.9%，在其中岗职工工资总额为1288.6万元，同比增长59.2%;其他单位从业人员劳动报酬为8185.3万元，同比减少7.5%,其中在岗职工工资总额为8145.4万元，同比减少7% 。其他单位劳动报酬减少的原因主要是酉能公司登记注册类型由原来的160(股份有限公司)转为120（集体单位），它的劳动报酬为288.1万元，故呈负数。

二、单位从业人员和在岗职工的平均劳动报酬、平均工资稳步增加，行业间平均工资差距进一步拉大

二季度末，从业人员平均劳动报酬为15793元，同比增长7.9%；在岗职工平均工资为16315元，同比增长8.8%。其中，国有单位从业人员平均劳动报酬为14973元，同比增长11.2%；在岗职工平均工资为15578元，同比增长12.2%；城镇集体单位平均劳动报酬为9982元，同比增长23.1%，在岗职工平均工资为9852元，同比增长20.9%；其他单位平均劳动报酬为21433元，同比增长4.9%。在岗职工平均工资为21554元，同比增长5.2%。

总计中，按国民经济行业分类：二季度，国民经济19个行业中有4个行业的平均工资在全县平均工资水平以上（见下面表1）。制造业、电力燃气及水的生产和供应业、建筑业、教育业上半年平均工资总额分别为20789元、21273元、28351元、18984元，平均工资总额低于10000元以下的是水利、环境和公共设施管理业为6197元、居民服务和其他服务业为7500元。从表1中可以看出，低收入行业中批发和零售业、住宿餐饮业、农林牧渔业平均工资分别为9907元、8807元、11791元，但相对上年同期比分别增长了45.5%、30.8%、45.5%，随着旅游业的发展，带动了批发和零售业、住宿餐饮业的发展，说明低收入行业中的一部分在不断地朝好的方向发展。

上半年在岗职工平均工资最高行业建筑业（28351元）与最低行业水利、环境和公共设施管理业（6197元）之间收入差距为22154元，行业间的差距进一步拉大。

附（表1 ） 二季度在岗职工平均工资总额分行业对比表

三、存在的问题及原因

1、工资收入悬殊大，不同行业间职工平均工资差距进一步拉大，最高行业建筑业是最低行业水利、环境和公共设施管理业的4.57倍。建筑业快步增长的原因是该行业一直保持良好发展势头，而造成水利、环境和公共设施管理业平均工资偏低的原因是该行业一直处于弱势状态，是历史原因所致。

2、电力、燃气及水的生产和供应业、居民服务和其他服务业、卫生、社会保障和社会福利业等行业降幅较大，同比分别下降21.3%，20.3%、18.9%。

四、建议

1、大力发展二、三产业，从而为地方经济创造更高的收入，为城镇居民提供更多的就业机会和收入来源，缩小收入间的差距。

2、加快经济发展，大力发展民营经济，鼓励创新，树立品牌意识，大力扶持中小企业，同时鼓励自主创业，扩大再就业渠道，创造更多的就业岗位，引导剩余劳动力转移就业，缓解就业压力。

3、加大国家工资政策的调控力度，努力缩小行业工资收入差距。要加大执行国家对高工资垄断性行业工资增长实行严格控制这一政策的力度，缩小垄断性行业与一般竞争性行业之间工资差距；加强对低收入企业工资分配的检查和监督，保证企业职工享受合理的工资标准并得到兑现。

4、扩大招商引资，拓宽就业渠道，进一步提高批发和零售业、住宿餐饮业及公共设施管理业、居民服务和其他服务业等低收入行业的工资水平，尽可能地缩小行业间的差距。

（金玉红）